Sobre este tema como usted mismo escribió en su blog, a la mayoría de nosotros nos surgen muchas preguntas, y creo que la principal o una de las principales es como ser un buen coach.
Me puse a investigar y encontré una serie de características que presenta un buen coach:
- Ser un espejo que transmite una imagen fiel
- Ser un facilitador del desarrollo
- Actuar con generosidad
- Capaz de ayudar a descubrir los puntos fuertes y las oportunidades de mejora
- Pensar en el futuro centrado en los efectos
- Tener una buena dosis de empatía
- Ser un catalizador centrado en las soluciones
- Saber escuchar activamente
- Etc.
otro punto que en mi opinión es importante es ¿que habilidades podemos obtener de el? y pues debido a lo anterior, y a los apuntes que tome durante la clase, sé que el coaching te proporciona valores como la claridad, la mutualidad, el construir confianza, la paciencia, la empatía, entre otras. Creo que el coaching es una herramienta del liderazgo, mas no es lo mismo, si no que una se complementa de la otra.
Existen también otras herramientas del liderazgo como son el mentaning y el counseling. Pero en mi opinión la mejor opción es el coaching porque se trabaja hombro a hombro, líder y seguidor, jefe y subordinado.
