Liderazgo

Podemos definirlo como la capacidad que tiene una persona establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia el mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño.

El líder es una persona común y corriente y por lo tanto tiene, como todas las demás personas defectos y virtudes que debe conocer, con esto quiero dar a entender que un líder debe conocerse y entenderse primero el mismo, para poder hacer lo mismo con los demás. Debe reflejar que es lo que quiere logar para que los demás lo sepan y para que se logren los objetivos que se plantea; de esta forma se mejora el desempeño como líder, sea para beneficio personal y/o de la organización.

Existen diferentes tipos o modelos de liderazgo, o mejor dicho diferentes maneras de ser líder, ya que el liderazgo no cambia, es solo uno, lo que cambia es la forma en que cada persona lo emplea; a continuación encontraran una tabla con los principales modelos y sus características:

Tipo de líder	Características
Líder autócrata	Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
Líder emprendedor	Utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.
Líder liberal	Mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.
Líder proactivo	Este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín.
Líder audaz	Este tipo de persona es capaz de relacionarse con muchas instituciones y personas, persuasivo, critico, con mirada positiva. Tiene la capacidad de consultar a las demás personas para luego tomar decisiones.

Las anteriores son solo algunas de las maneras en que un líder puede desarrollar, pero existen muchas más y en realidad, en mi opinión no importa que estilo tenga el líder, lo que importa es que se lleguen a los resultados planeados con la ayuda de todo el equipo.

ENLACE: http://anapolo.wordpress.com/2009/03/08/olvidate-del-carisma-las-verdaderas-claves-del-liderazgo/